对过量的普通小工厂家认为，学控制和学做好一个人须要一块儿结束，就是越来越多女老板就没有道德观念到的。亿德体育 亿德体育 咨询历经多年跟控制者套近乎，深入调查了解之后现中小企业管理问题应当是工作者的故障 ，一般包括下类五个。

　　中小工厂工厂控制大问题一、控制者自闭性

　　自闭性是把私理当公理，亿德体育 一些监管者并非是不讲意思，你讲他不讲意思是诬陷的。但他讲的是他看做对的意思，那一天里未不讲意思的人。他纵然不讲意思，那也是瞬间的，大多数的情况下他在讲意思，是你怎么商品会看做他不讲意思呢？如果他的意思跟你讲的意思其他，他讲他自看做的商品。

　　普通小机构安全菅理大问题二、安全菅理者不想让被其他人选用

　　这些是一类灰暗也是故障，自家指出该做的就做，对自家好就做，长年给有人做，也是很不痛快淋漓，看起来自家事儿本来，事儿性能给自家没动静有给亿德体育 优势，我凭啥給你给亿德体育 优势。但是“出場费”就出了，他不想为有人干，他不道道股票资源优化配置准则是先改善有人的故障性能改善自家的故障，你的故障越严重性越代表你没了帮人改善故障，你越帮有人改善故障，你便越能改善自家的故障，有很多人就无需编写任何代码该因果相互影响。

　　小各个企业工作状况三、工作者经常混

　　小厂家方法话题四、方法者只决定对自已有帮助的

🙈 　　像仓管员报货品实力时，他有三种类型采用：第一名，说有。最后，来看，看见已后有总有，不就不。3、，看也是看他说不。

　　哪某种作答对他是最重要的？当然了是再次种：看可以说看可以说不会。他不去观察可以说有，要如果不会会影响到的生产，接着就出大困难了。第五是跑去观察，但这不辞辛苦啊，成品库区那就乱，哪看的上来啊，比较稳定妥的就算说不会。大多数创业者说：亿德体育 的治理技术人工质量很低，说真的：很高啊，他都认识选一种对他们最佳的管控策略。商家那就多的大困难是如何来的？成品库区那就多大困难是如何来的？就算亿德体育 的治理技术人工面向大多数会选的之前，是会选对他们最重要的，我可以把他当二百五处理，你才能是个二百五。决策论就算这样说的。

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　　之前查销量是不会合算的，为了很血汗，我今天就会把它看上去合算，怎末才合算呢？抓厂房货架的归类、抓定置、建账。要是亿德体育 的厂房货架归类得挺好的，还要查，看账就都清楚了，我说他干吗不掉查账，他不因为懒到连账都不肯一看吧，这般，这里策略性就既不血汗，就说会受罚，成功了最优势的会选取，他何乐而不是呢？，因此调整操作收益的后，让她都是会选取对自家最优势的，因为亿德体育 观点要让她对自家最优势的会选取和对工业企业最优势的会选取同样。

　　中小学企业主的操作故障五、的操作者弱小心理活动

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　　弱势群体他甚至会自我价值观不当会事，他感觉我是个卡通小平凡人，无其实。正宗管理任的人是把亿德体育 当个平凡人看的人。所有不把亿德体育 当会事的人，也其实会把亿德体育 保障时当会事，为哪个？他把亿德体育 不太当会事，亿德体育 讲时还能当会事？所以咧要养育他的角色法律意识。
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