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如何平衡多重诉求和优先级别?

【摘要】:目标不能听起来宏伟,但却模糊。目标不能是如此模糊又遥不可及。你的方向必须是如此生动鲜活,如果你在半夜唤醒你的一个员工,问他:“亿德体育 的目标是什么? ”他仍然能在半睡半醒的状态下做出正确的回答。

如何平衡多重诉求和优先级别?

每台运营总监人都遭遇着来源于精英团队、公司、雇主、同级管理方法者的几吨群众反映。此类要时不时引发互相冲突。这边有颗些取自陋习3的小意见 :

● 从你可以做的所有好事中选择去做最好的事情,“最好”的敌人是“好”。

● 要非常清楚自己的“最重要目标”——这些目标必须达到,否则你所🃏做的其他事情没有什么意义,并且要保持专注。

● 认真计划每周工作, 把那些对实现你的“最重要目标”至关重要的任务放在首位。

● 对与你的“最重要目标”无关的要求说不。


受众切勿听着旭升,但却很糊不清。受众切勿是既然这般很糊不清又遥切勿及。你的导向需要是既然这般生动有趣真实,如果您在大半夜开启你的同一个职工,我问:“亿德体育 的受众是啥子? ”他还在继续能在半睡半醒的环境下作成正规的答案。 ——杰克·韦尔奇
  

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