问：人力资源优化配置的意义。　

答： 

在单位产生经营的的应用生活中，人为的市场的恰当合法标准选配仅仅是人为的市场方法制度的起始点，也是人为的市场方法制度的落脚点，其最终能够目的是满足职员与工种的改善标准选配，持续不断大幅提升进行的一体化性成效。单位人为的市场标准选配成效的高低不平仅仅立即干扰人为的市场个人开发技术的数量，也干扰其他的国家经济的市场（涉及到自然生态的市场和固定资产的市场如资本投资、房产、机、素材等）恰当合法进行的数量，接着干扰单位各样的市场一体化性标准选配的成效。